Профсоюз попросил президента вернуть льготный пенсионный стаж для работающих с COVID-19
Профсоюз работников здравоохранения обратился к президенту Владимиру Путину с просьбой вернуть льготный порядок формирования пенсионного стажа для тех, кто работает с больными COVID-19. Особый порядок начисления стажа просуществовал полтора месяца.
Профсоюз работников здравоохранения направил письмо Владимиру Путину с просьбой вернуть льготный порядок формирования пенсионного стажа для сотрудников ковидных стационаров. Аналогичные запросы продублировали в Минздрав, Минтруд и вице-премьеру Правительства Татьяне Голиковой.
"Медработники недоумевают, почему данное президентом поручение и разработанное в его исполнение постановление правительства перестало действовать. Ведь пандемия отступила лишь временно", - говорится в сообщении на сайте профсоюзной организации от 1 октября.
В профсоюзе отметили, что обращения на имя премьер-министра Михаила Мишустина писались трижды с декабря 2020 года, однако тот перенаправлял их в Минтруд, а министерство отвечало, что возобновление этой льготы "не целесообразно".
Особый порядок начисления стажа за периоды работы, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости был утвержден по поручению президента России в соответствии с Постановлением Правительства № 1191 от 6 августа 2020 года. Первоначально Минтруд предлагал засчитывать в льготный стаж один день работы с больными коронавирусом или с подозрением на него за три дня, но в окончательной версии была утверждена норма "день за два". Действие указанного постановления правительства продлилось до 30 сентября 2020 года.
"Сейчас эта льгота отменена, однако профсоюз не видит для этого оснований", - отмечают в профсоюзной организации.
Как сообщил в конце января член Комитета Совета Федерации по социальной политике Владимир Круглый претендовать на досрочную пенсию из-за работы с COVID-19 по приблизительным подсчетам могут примерно 25% медиков. Обязанность подавать данные в Пенсионный фонд о сотрудниках, пользующихся правом на льготы, возложена на работодателя.
