Исследование: 40% опытных врачей признали конкуренцию со стороны более молодых коллег

ФОТО: magnific.com/автор: freepik

Из опроса портала «Врачи РФ», в котором приняли участие 467 врачей, следует, что большинство опрошенных врачей не считает, что «старую гвардию» массово заменяют молодыми специалистами, объясняя это тем, что в условиях дефицита кадров отказ от опытных специалистов был бы невыгоден для медорганизаций и пациентов. Эту точку зрения разделяют 248 респондентов или 53,1% медработников. 40,7% в той или иной степени подтвердили наличие проблемы возрастного неравенства в практическом здравоохранении, из них почти 20% выбрали вариант ответа «Да, в моем медучреждении работает примерно половина врачей моложе 35 лет и им отдается предпочтение при приеме на работу». Еще 19,9% подтвердили, что в медучреждении работает больше молодых врачей, но нет уверенности, что они именно «подсидели» старых.

Респонденты также высказывали мнения, что с молодыми сотрудниками администрации медучреждений проще, они более управляемы, работоспособны и легче осваивают цифровые технологии.

Опрошенные дали оценку собственного восприятия врача-новичка. 55,6% заявили, что воспринимают молодых врачей как конкурентов, но 47,5% дают такую оценку с оговоркой, что видят достойную замену себе только в грамотных молодых коллегах. В то же время 35% считают, что им нечего опасаться, так как «молодые ничего не знают и не умеют».

Отдельно врачи выразили свое отношение к введенному в прошлом году институту наставничества и готовности помогать молодежи за деньги или на безвозмездной основе. В результате 32,7% признались, что помогают молодым коллегам даже «неофициально, по мере сил», а 38,5% общаются и просто так, и по рабочим вопросам. Только 9,6% заявили, что готовы делать это за деньги, если такие обязанности будут им предложены. Еще 17,3% не готовы участвовать в наставничестве из-за высокой нагрузки или личного нежелания.

Как считают авторы исследования, проблема «вытеснения» возрастных специалистов носит не профессиональный, а управленческий характер. Риски для опытных врачей связаны не с их недостаточной квалификацией, а с кадровой политикой ЛПУ, экономией и требованиями к цифровой грамотности, которая становится новым фактором неравенства. При этом конкуренция воспринимается дифференцировано: врачи готовы признавать ценность грамотной и мотивированной молодежи, но скептически оценивают новичков без опыта. Большинство работников старшего возраста готовы делиться опытом даже безвозмездно, не в рамках программы наставничества.