Почти 70% ординаторов-целевиков не рассматривают работу в регионах после обучения

ФОТО: magnific.com / Автор: magnific

Опрос, проведенный исследователями Российского университета дружбы народов им. Патриса Лумумбы (РУДН), Курского ГМУ, Казанского ГМУ и Казанской государственной медицинской академии среди 241 ординатора, показал, что 68,9% не намерены возвращаться в регион, направивший их на обучение. Результаты исследования опубликованы в журнале «Вестник современной клинической медицины».

Опрос проводился в 2024 году в формате анонимного онлайн-анкетирования 241 ординатора второго года обучения РУДН. В выборку вошли врачи в возрасте от 24 до 50 лет (женщины – 75,9%, мужчины – 24,1%), представляющие 38 медспециальностей и различные регионы России. Большинство участников (80,1%) обучались по терапевтическим направлениям, еще 19,9% – по хирургическим.

По окончании ординатуры 49,8% респондентов намерены совмещать работу в государственных и частных медорганизациях, еще 28,2% – работать исключительно в частном секторе, 19,1% собираются трудоустроиться в государственные медорганизации, а 2,9% сообщили, что не планируют работать в медицине.

Авторы исследования зафиксировали низкую привлекательность работы в первичном звене и регионах. Так, 76,8% ординаторов не заинтересованы в трудоустройстве в поликлиниках, а среди обучающихся по целевой квоте 68,9% не планируют возвращаться в регион, выдавший направление. Основными причинами такого решения стало отсутствие перспектив профессионального роста, желание сменить место жительства и низкий уровень оплаты труда. В числе студентов, выразивших намерение вернуться, лидируют мужчины (50% против 20%) и ординаторы хирургического профиля (41,2%).

Аналитики оценивают полученные данные, как свидетельство кадрового дисбаланса и необходимости пересмотра подходов к кадровой политике в здравоохранении. Они также пришли к заключению, что расширение целевого обучения само по себе не решает проблему кадрового дефицита в отрасли. По их мнению, кадровая политика в здравоохранении должна учитывать не только зарплатные ожидания молодых врачей, но и запрос на развитие, современную материальную базу и комфортные условия труда.