Минтруд сообщил о деталях новой системы оплаты труда врачей

ФОТО: t.me/mintrudrf/2580/Архивное фото

Глава Минтруда РФ Антон Котяков на ПМЭФ-2025 сообщил, что регулятор для проведения пилотного проекта по новой системе оплаты труда бюджетников, среди которых есть медики, совместно с отраслевыми ведомствами разработал методику формирования зарплат, систематизировал различные компенсационные и стимулирующие выплаты и создал их единые перечни. Пилотный проект предполагает введение коэффициентов сложности работы и региональной дифференциации для расчета окладов.

Запуск новой системы оплаты труда медработников стартовал в мае в трех регионах – Якутии, Курганской и Липецкой областях.

«Теперь о характеристиках отраслевой системы оплаты труда. Пока для всех должностей по всем сферам сделали дифференциацию по сложности работы и исходя из этого сформировали 25 групп по оплате труда. Минимальное значение коэффициента сложности - 1, максимальное - 4. Для каждой из 25 групп - свое значение коэффициента», - сказал Котяков.

По его словам, отнесение к группам будет зависеть от уровня квалификации по соответствующей должности. Таким образом, оклад работника будет расти при повышении в должности и переходе в новую группу.

Кроме того, министерство разработало еще один показатель - коэффициент региональной дифференциации. Он учитывает разницу стоимости жизни в разных регионах.

«Также предложили единую расчетную величину - базовую для установления окладов. На основе этой единой расчетной величины, умноженной на коэффициенты сложности труда и региональной дифференциации, и предполагается устанавливать оклады», - добавил министр.

Минтруд совместно с отраслевыми ведомствами в рамках пилота систематизировал различные компенсационные и стимулирующие выплаты и создал их единые перечни. «Мы сегодня пришли к четкому пониманию, что все компенсационные выплаты должны четко регулироваться нормативно. Никаких иных компенсационных выплат быть не должно», - подчеркнул глава Минтруда.