Обнародованы условия для выплат наставникам из средств ОМС

ФОТО: magnific.com/Автор: magnific

Минздрав РФ и Федеральный фонд ОМС (ФОМС) разъяснили медорганизациям порядок использования средств ОМС для выплаты стимулирующих надбавок наставникам молодых специалистов в здравоохранении. В документе, подготовленном регуляторами, отмечается, что оплата труда наставника за счет средств ОМС допустима, если:

- у медорганизации имеется действующая лицензия на соответствующий вид медицинской деятельности, в рамках которого реализуется наставничество;

- по данному виду деятельности медорганизации выделены объемы медицинской помощи в рамках территориальной программы ОМС.

Если медорганизация, включенная в реестр участников системы ОМС, производит выплаты за наставничество по виду деятельности, который не заявлен ею для оказания в рамках территориальной программы либо по которому не установлены плановые объемы помощи, такие расходы признаются нецелевым использованием средств.

Дополнительные выплаты за наставничество могут быть установлены коллективным договором.

Поскольку наставничество — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и/или рабочем месте, то в трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть указаны содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Регуляторы уточнили также виды выплат за наставничество. Если эта работа — часть трудовой функции работника (что чаще характерно для руководителей), оплата учитывается в окладе, но могут быть установлены дополнительные стимулирующие выплаты за эффективную работу.

Когда наставничество — дополнительное поручение работодателя, размеры и условия выплат устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Такие выплаты обязательны и относятся к компенсационным, поскольку оплачивается факт выполнения дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня, подчеркивается в письме.