Меньшикова: Для привлечения медработников в отдаленные регионы необходимо улучшать инфраструктуру и увеличить постоянную зарплату
Для привлечения медицинских работников в отдаленные и северные регионы необходимо использовать не только единоразовые выплаты, но и значительно увеличить их постоянную зарплату, а также улучшить местную социальную, транспортную и коммуникационную инфраструктуру, считает эксперт тематической площадки ОНФ "Здравоохранение", заведующая кафедрой общественного здоровья, здравоохранения и социальной работы Северного государственного медицинского университета Лариса Меньшикова.
Дополнительные выплаты к программам "Земский доктор" и "Земский фельдшер" начнут действовать в стране в следующем году для привлечения молодых специалистов в отдаленные и труднодоступные регионы страны, сказала министр здравоохранения России Вероника Скворцова, передает РИА Новости. Эта мера будет принята для особо сложных территорий: северных и арктических регионов, регионов Дальнего Востока и регионов со сложной транспортной доступностью.
"Эта правильная мера, потому что в труднодоступных и отдаленных районах предусмотренных программами выплат в размере 1 миллион рублей для врача и 500 тысяч рублей для фельдшера недостаточно для привлечения молодых выпускников. В Мурманской области действует региональная программа "Арктический доктор", по которой врачи получают 1 миллион рублей для переезда в сложные районы по федеральной программе и 1 миллион рублей после пятилетней отработки уже по региональной. И очень хорошо, что подобная практика теперь будет применяться уже на федеральном уровне", - подчеркнула Меньшикова.
Исходя из опыта личного общения с выпускниками, она уточнила, что меры материального стимулирования могут оказаться недостаточными для привлечения выпускников в труднодоступные и северные регионы. Поскольку для большинства молодых врачей и фельдшеров очень важными являются вопросы инфраструктуры, наличия интернета, возможности обучения детей, налаженного транспортного сообщения.
"Это во многом уже зависит от местных властей, Минздрав такие вопросы решить не может. Многое определяется наличием рабочих мест и уровнем развития промышленности в районах. Единовременные выплаты могут оказаться недостаточными и для материального стимулирования, потому что молодые специалисты оценивают постоянный, а не временный уровень предполагаемого дохода. Этот вопрос можно решить при помощи федеральной тарифной сетки оплаты труда, которая будет гарантировать существенно более высокую зарплату в северных и отдаленных территориях по сравнению со средней полосой", - заключила Меньшикова.
