Только части медработников коснутся поправки в Трудовой кодекс о запрете снижать размер премий

ФОТО: minzdrav. gov. ru

Обретающие юридическую силу с 1 сентября поправки в ст.135 Трудового кодекса РФ о запрете снижать размер премии более чем на 20% от зарплаты за дисциплинарные взыскания затронут только часть медицинских работников. Так как стимулирующие выплаты в структуре оплаты труда медработников занимают не больше 30-35%, корректировки в законодательстве для них не так актуальны, но они будут лучше защищать их права, считает заместитель председателя Профсоюза работников здравоохранения России Михаил Андрочников.

Он уточнил, что в медорганизациях сейчас базовый оклад составляет не менее 50%, и еще 15–20% приходится на компенсационные выплаты. Таким образом, 65–70% заработной платы приходится на гарантированную часть и только 30–35% — на премии. «Поэтому для нас это не очень актуально. К тому же медикам дисциплинарные взыскания объявляют не часто, так как главные врачи просто опасаются, что сотрудник уволится и нового будет найти непросто. Тем не менее хорошо, что вводится более четкая норма депремирования, которая позволит лучше защищать права работников», — объяснил эксперт.

Следовательно, при средней зарплате медицинского работника в 100 тыс. руб., из которых 50 тыс. составляет оклад, еще 20 тыс. — компенсационные выплаты и 30 тыс. — премиальные, при наличии взыскания работодатель сможет уменьшить премиальную часть только на 20 тыс. руб. То есть оставшиеся 10 тыс. руб. премии по новым правилам работнику будут обязаны выплатить, пояснил Андрочников.

Законопроект о запрете работодателям произвольно лишать работников стимулирующих выплат и премий за нарушения трудовой дисциплины был принят во втором и третьем чтениях.

Согласно документу, работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры – замечание, выговор или увольнение. Но использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг, запрещается.