В России получили утверждение рекомендации по использованию института наставничества

ФОТО: minzdrav.gov.ru/Архивное фото

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) утвердила рекомендации по условиям работы и оплаты труда наставников. В рекомендациях отмечается принцип добровольности института наставничества, предоставление мер социальной поддержки, соблюдение прав и гарантий работников, которые участвуют в этом процессе. Авторы рекомендаций также уточняют, что дополнительная нагрузка по наставничеству должна быть добровольной и требует письменного согласия работника.

Конкретное содержание работы по наставничеству определяет работодатель. Согласно ТК РФ, соответствующие отношения должны быть оформлены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В них должны быть прописаны содержание работы по наставничеству; сроки и форма выполнения данной работы, а также размеры и условия выплат, которые полагаются работнику. При этом размер вознаграждения за наставничество может быть определен в абсолютной сумме или в относительной, например, в виде доли от оклада в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и объема выполняемой работы.