Затраты регионов на новую систему оплаты труда медработников станут известны к концу июля

ФОТО: government.ru

Вице-премьер Татьяна Голикова на заседании фракции КПРФ в Госдуме 8 июля сообщила, что заключительное решение о старте пилотных проектов по переходу на новые отраслевые системы оплаты труда в бюджетной сфере будет принято после предоставления регионами расчетов о финансовых затратах на эти цели. Ожидается, что они будут готовы к концу июля, уточнила вице-премьер.

По ее утверждению, сейчас совместно с регионами проводится так называемое предварительное моделирование, чтобы они посмотрели, «насколько эти предложения жизненны», так как после отмены единой тарифной сетки в каждом субъекте сложились свои подходы к формированию системы оплаты труда. «Нам важно здесь не наделать никаких ошибок. Будет дана оценка финансовая как пилотирование, и потом, если оно окажется удачным, внедрение потребует средств как за счет бюджетов регионов, так и за счет средств федерального бюджета. Только после этого будет принято решение о проведении полноценного пилота о внедрении отраслевых системы оплаты труда», — подчеркнула Голикова.

Комментируя тему перехода на единую отраслевую систему оплаты труды медработников,- депутат Алексей Куринный отметил, что, несмотря на планы перейти на нее в 2027 году, дополнительных средств в проекте бюджета на эти цели не предусмотрено.

Тестирование нового механизма выплат врачам планировали провести в Якутии, Курганской и Липецкой областях. Полный переход всей отрасли на новую систему начисления зарплат планируется не ранее 2027 года.

Недавно Минтруд раскрыл некоторые детали пилотных проектов по переходу на новые отраслевые системы оплаты труда в бюджетной сфере. Как и предполагалось изначально, для расчета базовых окладов будут использованы коэффициенты сложности работы и региональной дифференциации. Последний должен компенсировать разницу в стоимости жизни в разных регионах.

Дифференциацию сложности работы по всем сферам рассчитали для 25 групп. Уровень сложности труда будет регулироваться коэффициентом от одного до четырех, отнесение к группам будет зависеть от уровня квалификации по соответствующей должности. Таким образом, базовый оклад работника будет расти при повышении в должности и переходе в новую группу. Также начнет действовать единый перечень стимулирующих и компенсационных выплат.