Депутаты предлагают закрепить особый формат работы для сотрудников с временными нарушениями здоровья

ФОТО: ВШОУЗ

Группа депутатов Госдумы РФ выступила с инициативой ввести в Трудовой кодекс новое понятие — «временный адаптивный режим труда». Законопроект предлагает закрепить особый формат работы для сотрудников с временными нарушениями здоровья, позволяющий трудиться в щадящем режиме, в том числе дистанционно, без оформления больничного листа и с сохранением среднего заработка.

Новация предусматривает введение временного адаптивного режима как на весь период временной нетрудоспособности, так и на его часть. Условия такой работы и срок оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме. Применение адаптивного режима возможно по письменному заявлению работника и при наличии медицинского заключения с конкретными рекомендациями по условиям труда.

Если работодатель не может обеспечить условия, указанные в медицинском заключении, он обязан в письменном виде уведомить об этом работника в течение одного рабочего дня с момента получения заявления. В этом случае сотрудник оформляет обычный лист временной нетрудоспособности. Работник имеет право в любой момент прервать адаптивный режим и перейти либо к работе на обычных условиях, либо к оформлению стандартного больничного при ухудшении состояния здоровья.

Авторы инициативы указывают в пояснительной записке, что адаптивный режим позволит работникам сохранять 100% дохода в периоды временных нарушений здоровья, а работодателям — снижать потери от отсутствия ключевых специалистов, не привлекая временных замещающих и не перегружая коллег заболевшего сотрудника. Наибольший положительный эффект ожидается в отраслях с высокой долей интеллектуального труда — IT, консалтинг, финансы, где большая часть функций может выполняться дистанционно или в гибком графике.

Норму предложено ввести в действие с 1 января 2027 года.