Комитет Госдумы по охране здоровья поддерживает идею изменить порядок расчета зарплат врачей

Член Комитета по охране здоровья, руководитель рабочей группы по реализации национального проекта "Здравоохранение" Борис Менделевич заявил, что "начать нужно с модернизации критериев эффективности работы врача и перестать считать среднюю зарплату". "Во всем мире уже давно считают среднюю зарплату медработников на основании почасовой оплаты. У нас же считают доходы, в которые, как правило, включены полторы, две, а то и более ставок врача", - сказал он и отметил, что в такой ситуации у врача не только снижается время осмотра на одного больного, но и ухудшается его собственное здоровье.

Нужно федеральное решение

Председатель Комитета Дмитрий Морозов отметил, что "мы Комитетом поддерживаем, конечно, чтобы базовая часть была высокой и зафиксированной". "Это позиция нашего Комитета", - заявил он.

В районных больницах, поликлиниках зарплаты медработников не дотягивают до тех цифр, о которых говорится в отчетах. Часто, отметил Дмитрий Морозов, медицинские работники работают не на одну ставку, а на полторы, две, работают по совместительству. Кроме того, "премии иногда расписываются до сих пор несправедливо среди управленческого состава". "Депутаты Комитета общаются с медицинскими работниками в регионах нашей страны, и, к большому сожалению, я редко где слышал о достойной зарплате", - сообщил Дмитрий Морозов 

"Поэтому, конечно, здесь нужно федеральное решение о том, чтобы базовая ставка была высокой", - заявил Председатель Комитета. При этом он отметил, что это сложная задача, потому что параллельно необходимо решить вопрос закредитованности многих медицинских организаций, где весь бюджет уходит на зарплату врачей. Работа в этом направлении уже ведется

Дмитрий Морозов также подчеркнул, что необходимо переосмыслить всю систему, в первую очередь, первичного звена здравоохранения.

Эмоциональное выгорание

Заместитель Председателя Комитета Николай Говорин отметил, что этот вопрос обсуждается давно. "Существующая система оплаты медицинских работников имеет ряд недостатков. Это касается в том числе низкой базовой ставки, особенно у врачей, высокого процента стимулирующих оплат. В результате при реализации указов Президента возникают перекосы", - сказал он.

Парламентарий также отметил, что "часто существует колоссальный разрыв в зарплате административного аппарата медицинских организаций и тех, кто стоит на передовой, тех, кто оказывает медицинскую помощь людям". "Избыточные возможности главных врачей, руководителей определять стимулирующую часть зарплаты в конечном счете формируют, на мой взгляд, психологически нездоровую атмосферу в коллективе", - сказал Николай Говорин

"Нам необходимо изменить кардинально саму систему", - сказал депутат. То, что врачи вынуждены работать на полторы ставки, на две и более, приводит к эмоциональному выгоранию специалистов.  "Это работа на износ и это лежит в основе эмоционального выгорания врача. А это снижение способности сострадать, раздражительность, безразличие, которые возникают из‑за перенапряжения при выполнении очень ответственной работы. Именно это является причиной того, что часть врачей уходит из отрасли", - сказал Николай Говорин. Механизм начисления зарплаты медработником надо пересматривать и с учетом этого.

"Нужно, может быть, использовать прекрасный опыт, который был в России в советское время и позднее - тарифные сетки, где все было прозрачно. Были разряды, и ясно было, за что этот разряд - за стаж, за категорию, ученую степень, достижения, компетенции. Поэтому и была мотивация поднимать свой профессионализм, зарабатывать эти компетенции", - предположил заместитель Председателя Комитета