В Москве разработают методологию применения ИИ-ассистентов в кадровой политике

Фото: magnific.com / Автор: magnific

Москва выделяет 31,3 млн рублей на разработку методологии совершенствования кадровой политики столичного здравоохранения с учетом внедрения ИИ-ассистентов в клиническую практику. Разработка методологии поручена Научно-исследовательскому институту организации здравоохранения и медицинского менеджмента (НИИОЗММ) Депздрава Москвы.

Как отмечают в НИИОЗММ, внедрение ИИ-ассистентов оказывает влияние на политику планирования кадровых ресурсов. Отсутствие методологии, учитывающей изменения в организации медпомощи при использовании таких технологий, может приводить к нерациональному распределению специалистов и снижению эффективности работы медорганизаций.

Итоговым результатом проекта должны стать предложения по поэтапному внедрению технологий в клиническую практику с учетом кадровых и организационных условий городской системы здравоохранения.

Научной основой новой работы стали результаты исследований института за 2023–2025 годы. В НИИОЗММ усовершенствовали методику планирования кадровых ресурсов и предложили адаптивный подход к расчету потребности в медицинских кадрах, основанный на динамическом соотношении спроса и предложения вместо фиксированных штатных нормативов.

Кроме того, в разработке методологии будут использоваться созданные и апробированные специалистами инструментарий для метрической оценки интеллектуального потенциала медорганизаций и Индекс инновационной готовности руководителя, позволяющий оценивать объективные и субъективные факторы, влияющие на отношение управленческих кадров к организационным и технологическим изменениям.